Teman-teman, pernah mendengar/mengenal/belajar sebelumnya tentang Theory of Change? Yap betul! Theory of Change (ToC) merupakan salah satu tools yang bisa digunakan agar kita bisa mengetahui bagaiamana dampak/perubahan yang terjadi atas aktivitas/program yang akan kita jalankan. Theory of Change (ToC) adalah eksplorasi sistematis yang menjelaskan secara komprehensif tentang bagaimana sebuah perubahan yang diinginkan terjadi atas suatu kondisi tertentu. ToC menghubungkan antara aktivitas, hasil dan konteks. ToC sangat bermanfaat dalam menyusun tujuan, rencana strategis dan evaluasi program dengan 3 elemen utama, yaitu: masalah, solusi, dan perubahan yang diinginkan. ToC menjelaskan bagaimana kegiatan yang dilakukan dan dipahami untuk mendapatkan hasil yang direncakanan untuk menapai dampak akhir yang ingin kita capai atas project atau program yang kita buat. Dalam ToC kita memastikan aktivitas dan sumber daya yang ada agar digunakan sesuai dan optimal serta mampu untuk mencapai tu
Fakta menunjukan bahwa 72% recruiter mencari kandidat potensial melalui Linkedin loh! Gimana profile linkedin kamu sekarang? Udah bisa menarik recruiter atau belum? Segmen Baru! Hii pembaca tulisannya shinca! Selamat datang di segmen "SBS: Sharing Bareng Shinca"! Yap! SBS ini merupakan segmen baru di blog ini yah. Tulisan pertama di segmen ini akan membahas tentang Linkedin. Bener banget! Aku bakal sharing tentang bagaimana caranya membangun linkedin kamu supaya bisa dilirik recruiter. Tentunya biar kamu bisa raih karir impian kamu. Oh iya, desclaimer dulu. Aku bakal sharing ilmu yang aku dapetin dari Kak Darling selaku Co-Founder Talent Growth. Yuk, langsung Sharing Bareng Shinca! Apa itu Linkedin? Mengutip dari website linkedin, LinkedIn adalah jaringan profesional terbesar di dunia di internet. Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk menemukan pekerjaan yang tepat atau magang, menghubungkan dan memperkuat hubungan profesional, dan mempelajari keterampilan yang Anda butuh